Меня тут спросили, а чем именно мне понравилась книга. Постараюсь описать.
1) Мне она понравилась тем, что я так или иначе часть практик уже применяю. Тут прям нет супер открытий, но очень структурированное и аргументированное объяснения со ссылками на исследования. Собственно вся книга так или иначе, ссылается на какие либо исследования.
2) Эта книга для всей вертикали от "уборщика" до "учредителя" . Слушая, видел много того что может объяснить происходящее в компании. А так же почему мои шутки и не всегда формальный подход некоторых ставит в тупик.
3) Я с удовольствием почитал\послушал после того когда команда автора( а это офис Twitter в британии) был отправлен на удалённую работу. В книге говорится, что удалёнка снижает производительность. Я так не считаю и при определённом подходе и подготовке это не так. И 2020 год мой опыт подтверждает. Но да удалённая работа далеко не для всех.
4) Очень много посвящено взаимодействию коллектива. В разных ситуациях и разных исследованиях. Собственно как и ожидалось, коммуникация сильно влияет на эффективность. Как излишняя, так и отсутствие. И да, винтик механизма должен знать что и ради чего он делает, а не просто держит.
5) Некоторым коллегам, это сильно может помочь. Кто находится выше по лестнице карьерной.

 Приобрести и послушать или прочитать можно по реферальной ссылке со скидкой 10% в ЛитРес:

Новые правила работы. Генератор продуктивного спокойствия – Брюс Дейсли